職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
中文編輯/新媒體運營 | 蘇州溯園六計建筑設(shè)計事務(wù)所.. | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的編輯與制作2.負(fù)責(zé)微信公眾號的日常運營與維護(hù)3.負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容更新、廣告宣傳等相關(guān)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師 | 積承工程設(shè)計有限公司臺州分.. | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:1、配合項目負(fù)責(zé)人與客戶溝通,了解客戶需求;2、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人組織完成方案設(shè)計,具有繪制從方案總圖... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目組組長(J10256) | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | ||
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé): 1、數(shù)字化頂層規(guī)劃 1.1 數(shù)字化典型案例收集、評選。 1.2 組織參加數(shù)字化項目競賽。 1.3 信息化數(shù)字... 詳細(xì)信息.. | |||||
營銷文員 | 四川紅涪工程技術(shù)有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):在項目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展以下工作:1.投標(biāo)書及相關(guān)文案的編寫;2.項目跟蹤;3.部門內(nèi)務(wù)管理相關(guān)工作;4... 詳細(xì)信息.. | |||||
品牌文案經(jīng)理 | 笛東規(guī)劃設(shè)計(北京)股份有.. | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:1、負(fù)責(zé)公司各類文案(品牌推廣、企業(yè)文化、網(wǎng)站、新媒體)的撰寫(業(yè)務(wù)介紹、公司動態(tài)、項目案例、公司... 詳細(xì)信息.. | |||||
高級文案編輯 | 笛東規(guī)劃設(shè)計(北京)股份有.. | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)方案設(shè)計:(1)具有較強(qiáng)的撰稿和文字編輯能力,深厚的文學(xué)功底,對創(chuàng)意有獨特見解;(2)參與項... 詳細(xì)信息.. | |||||
安全工程師 | 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):在項目經(jīng)理指導(dǎo)下開展項目安全管理工作,負(fù)責(zé)總承包項目安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,包括以下工作職責(zé):1、 組織... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場開發(fā)崗(經(jīng)營類) | 中交一航局第四工程有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (一)崗位名稱市場開發(fā)崗(項目經(jīng)營跟蹤)(二)崗位職責(zé)市場調(diào)研與分析:密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)變化及市場... 詳細(xì)信息.. |
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